moments Magazin 06-21

moments 6/2021 111 ANZEIGE FOTOS: PORTISHEAD1/E+/GETTY IMAGES, KARIN BERGMANN P ersonalvermittlung ist immer Vertrauenssache. Deshalb ist es für die DIS AG auch so wichtig, Men- schen und Unternehmen passgenau zusammenzubringen. „Als Expertin muss ich die Bedürfnisse beider Seiten verstehen, kenne die Besonderheiten unserer Unternehmenskunden und füh- re intensive Beratungsgespräche, um fachliche und persönliche Anforderun- gen der vakanten Position genau zu erfragen“, erklärt Geschäftstellenleiterin Karin Wagner. Die Bewerber wiederum profitieren von der Erfahrung, den Kon- takten und dem Fingerspitzengefühl der DIS AG. Große Bandbreite. Die DIS AG deckt eine sehr große Bandbreite ab und unterstützt bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften besonders in den Bereichen Management, Industrie/ Engineering, IT, Finance, Office und Life Sciences. Beraten werden kleine Unter- nehmen ebenso wie internationale Kon- zerne. „Eine partnerschaftliche und auf Vertrauen aufgebaute Basis ist dabei der Grundstein für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit“, weiß Karin Wagner. Wandel durch Corona. Die aktu- elle Krise hat nachhaltige Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt: Durch Corona haben beispielsweise „Besserverdiener“ gemerkt, dass sie auch mit weniger Gehalt auskommen und dafür mehr Lebensqualität haben. „Viele sind nun nicht mehr bereit, etwa All-in-Verträge zu unterschreiben. Work-Life-Balance ist noch wichtiger geworden. Deshalb ist es für Unternehmen fast schon unverzicht- bar, vermehrt attraktive Zusatzleistungen wie die Möglichkeit von Home-Office anzubieten“, so Wagner. Liebenauer Hauptstr. 2-6, 8041 Graz Telefon: +43 316/ 4682 476 E-Mail: graz-office@dis-ag.com www.dis-ag.com The perfect match Kandidatensuche. Das Personalberatungsunternehmen DIS AG zählt in der Vermittlung von Fachkräften und Führungs- personal zum Marktführer in Deutschland und Österreich. „Wir finden die perfekten Kandidaten für die Anforderungen unserer Kunden“, Karin Wagner, Geschäftsstellenleiterin der DIS AG Graz. mal M O M E N T Karin Wagner Geschäftsstellen- leiterin DIS AG LANGFRISTIGE ERFOLGS- AUSSICHTEN Wie hat die Corona-Pandemie die Arbeitswelt verändert? Die Arbeitswelt war auch vor Corona ständig im Wandel: Neue Berufe entstehen und bisherige Jobs verändern sich oder verschwinden. Man spürt bei vie- len Unternehmen einen starken Aufwind, dennoch ist der Bewer- bermarkt eher passiv. Unterneh- men stehen vor der Herausforde- rung, gut qualifizierte Arbeit- nehmer zu finden. Kandidaten können in vielen Fällen zwischen mehreren Jobangeboten wählen. Unternehmen sind also gefordert, verstärkt auf die Bedürfnisse der Bewerber einzugehen, um sie als Mitarbeiter zu gewinnen und lang- fristig zu halten. Können Sie uns dafür ein Bei- spiel geben? Arbeitgeber müssen vermehrt attraktive Zusatzleistungen wie Social Benefits oder Karrierepläne anbieten. Was müssen Arbeitnehmer mit- bringen, um für Unternehmen attraktiv zu sein? Neben den fachlichen Qualifikatio- nen sind Eigenschaften wie Empa- thie, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Zuverlässigkeit und der Wille, sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln, gefragt. Zu­ satzausbildungen und Weiterbil- dungen sind ebenfalls gern gesehen.