FOTO: OATAWA/ ISTOCK/GETTY IMAGES PLUS BUSINESS BUSINESS W MEN Wenn Frauen durchstarten geht es meist gleich durch die Decke. TEXT: FRIEDERIKE PLÖCHL UND MAGDALENA M. FUCHS Zeit im Wandel. Die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt – Stichwort „Homeoffice“ – und auch das Potenzial digitaler Technologien, Arbeitskräfte zu ersetzen, bringen für die gesamte Arbeitswelt eine große Veränderung. Die Frage ist: Wie weitreichend wird der Wandel durch neue Technologien sein und welche Berufe sind davon betroffen? In den vergangenen Jahren sind in diesem Zusammenhang auch viele neue Berufsbilder entstanden, die Anzahl der Frauen in Führungspositionen steigt, gleichzeitig gibt es noch viel Ungleichheit in manchen Berufsfeldern wie im Pflege- und Fürsorgebereich. Dass es für Frauen in den vergangenen drei Jahrzehnten leichter geworden ist, die Karriereleiter hochzuklettern, wurde höchste Zeit. Dennoch sind noch immer deutlich weniger Frauen als Männer in der Chefetage zu finden. Starke Frauen? Ja bitte! Erfahrungsberichte zeigen, dass Frauen oft mehr Leistung bringenmüssen, um auf sich aufmerksam zu machen und sich zu beweisen. Dabei haben sie zwei Leitmotive: die wirtschaftliche Unabhängigkeit und denWillen, selbst gestalten zu können. Und sie haben oft Partner, die ihnen den Rücken freihalten. Die Wahl des Partners ist für Frauen nachweislich wichtig, um Karriere zu machen. Glücklicherweise wächst eine neue Generation von Männern heran, für die es selbstverständlich ist, dass Frauen imBerufsleben stehen und entsprechend verdienen. Gleichzeitig löst sich das konservative Rollenbild auf, das eröffnet mehr Möglichkeiten – längst sind Familie und Beruf kein Widerspruch mehr. „Choose it or lose it“ heißt es in Island. Wenn der Vater nicht sechs oder mehr Monate in Karenz geht, verlieren die Eltern den Anspruch aufs Kindergeld. Gibt es einen besseren Anreiz? SheWORKS | 2022 35 34 SheWORKS | 2022 ä ,
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