moments Magazin She Works 8-22

FOTO: SITTHIPHONG/ ISTOCK/GETTY IMAGES PLUS BUSINESS 48 SheWORKS | 2022 Spread, Order, Depot und Fremdgebühren, fix oder anteilig: Wie sich die Kosten genau zusammensetzen und auf welche Summe sie sich belaufen, ist von Anbieter zu Anbieter unterschiedlich. Die meisten Depots sind zumindest im ersten Jahr kostenfrei. Die AppBereitsteller generieren ihre Einnahmen in erster Linie über Trades. Fixkosten pro Order können sich etwa auf bis zu acht Euro belaufen. Die Spekulation mit Wertpapieren ist immer hoch riskant. Im schlimmsten Fall ist das gesamte eingesetzte Geld weg. Der permanente Zugriff via App ist ein Vorteil, wenn es um schnelllebige Transaktionen geht. Die jederzeit mögliche und direkte Orderaufgabe verleitet aber auch zu impulsiven Entscheidungen. Des Weiteren: Wer mehr tradet, läuft auch eher Gefahr, hin und wieder Fehlentscheidungen zu treffen. WIE STEHT ES UM DIE KOSTEN & CO.? MIT WELCHEN CHANCEN UND RISIKEN MUSS ICH RECHNEN? Der Finanzhandelsplatz direkt am Smartphone: Mittels Trading-Apps kann stets am Handy gehandelt, spekuliert, ge- und verkauft werden. ANZEIGE FOTOS: PIXELFIT/E+/GETTY IMAGES, ILKERCELIK/ ISTOCK/GETTY IMAGES PLUS Das Bankenwesen unterzog sich in den vergangenen Jahren einem großen Wandel. Unternehmensstrukturen und gelebte Praxen erschwerten Frauen lange den Weg in die Management und Führungsebene. Um das zu ändern, müssen deshalb gezielte Maßnahmen her. Der Weg zum Ziel. Mit 60 Prozent Frauenanteil im gesamten Unternehmen ist die Oberbank zwar nicht männlich dominiert – jedoch liegt die Herausforderung darin, mehr Frauen für Führungsaufgaben zu begeistern. Mit dem Projekt „Chance 2030“ fokussiert die Oberbank auf eine Frauenführungsquote von 40 Prozent im Jahr 2030, die dazu beiträgt, Ziele in der Geschlechtervielfalt schneller zu erreichen. Neben der Frauenführungsquote hat das Projekt „Chance 2030“ aber noch vieles mehr zu bieten. Ausschreibungen für Führungsfunktionen sorgen für Transparenz und gleiche Chancen für alle. Ein Potenzialprogramm hilft dabei, motivierte Oberbankerinnen mit Potenzial zu erkennen und sie auf ihrem Erfolgsweg besser zu unterstützen. Wenn Mitarbeiterinnen hingegen vor einer Familienphase stehen, wird aktives Karenzmanagement benötigt, um werdende und frischgebackene Mütter bei der Planung ihrer Rückkehr zu unterstützen. Einen weiteren Pluspunkt bildet die betriebsinterne Krabbelstube, die den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben und die Rückkehr in Führungsrollen maßgeblich erleichtert. New Work. Zeitliche und räumliche Flexibilität in Form von Homeoffice und Teilzeitmodellen sind Benefits, die weit oben auf der Wunschliste heutiger Arbeitnehmer stehen, besonders wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. Die Oberbank punktet hier zusätzlich mit Chancen zur persönlichen und beruflichen Fortbildung. Neben Homeoffice, Teilzeitmodellen und Co. bietet die Oberbank zahlreiche Weiterbildungen, neue Aufgabenfelder und vor allem eine standfeste Erfolgsleiter. Führungsaufgaben übernehmen oder bei diversen Schulungen neue Qualifikationen erlangen? Als Oberbankerin entwickeln Sie sich stets weiter! www.oberbank.at/mitarbeiter IM WANDEL. Ob Beratung, Management oder Controlling: Das ehemals als konservativ und männlich dominiert geltende Bankenwesen bietet heute jeder und jedem spannende Tätigkeitsfelder. Mit einem starken Maßnahmenpaket will die Oberbank mehr Frauen für sich gewinnen. Auf Erfolgskurs zur Bank Mit einem starken Maßnahmenpaket setzt die Oberbank ein klares Zeichen: Den Mitarbeiterinnen stehen alle Türen offen. Sie können von der OberbankErfolgsleiter profitieren und gestalten ihren individuellen Erfolgsweg. SheWORKS | 2022 49

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