moments 10/2022 103 Uns ist bewusst, dass wir nur dann als attraktiver Arbeitgeber gelten, wenn wir uns stetig weiterentwickeln und neue Arbeitsfelder sowie Arbeitsmodelle, wie etwa flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des „Home office“ schaffen“, betont der Geschäftsführer der MLS Personaldienstleistung GmbH, Frank Paizoni, MBA. „Wir verbringen einen großen Teil unseres Lebens amArbeitsplatz, weshalb ein Umdenken stattfinden muss“, führt Frank Paizoni weiters aus. In den letzten Monaten wurden bei MLS Strategieteams gebildet, die in unterschiedlichen Projekten mit Unterstützung eines Unternehmensberaters an Ideen und Lösungen arbeiten, um für die Zukunft fit zu sein. Themen wie Digitalisierung, Qualitätsstandards, Bindung der Mitarbeiter Z U K U N F T Flexibel. Um als Unternehmen für künftige Arbeitnehmer attraktiv zu sein, müssen neue Trends erkannt werden. MLS Personaldienstleistung GmbH Hauptstraße 284 8401 Kalsdorf bei Graz www.mls.at ANZEIGE FOTOS: MLS ans Unternehmen sowie der Weiterausbau der hauseigenen Bildungsakademie sind Teil dieser Projekte. Mitarbeitergesundheit. „Wir sehen uns auch in der Verantwortung für unsere Mitarbeiter, weshalb wir bei MLS auch auf die Stärkung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter schauen“, betont GF Thomas Skoric, dem als Triathlet Sport und Gesundheit persönlich wichtig sind. So wird den internen Mitarbeitern u. a. eine tägliche Basisversorgung in Form eines Multivitamins zur Verfügung gestellt. Weiters können die Mitarbeiter auf ein hauseigenes Fitnesscenter sowie auf diverse Gesundheitsprogramme wie etwa „Mitarbeiter bewegen Mitarbeiter“ zurückgreifen. Weitere Gesundheitsprogramme sind in Planung. FRANK PAIZONI Ihm liegt die Gesundheit seiner Mitarbeiter am Herzen. CHRISTIAN SKORIC Er setzt sich für zukunftsorientierte Ideen und Lösungen ein. Mit Elan in die KARRIERE-Spezial BESTE ARBEITGEBER
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