20 SheWORKS | 2022 im Unternehmen profitieren davon und nicht mehr nur jene auf der Baustelle mit einer „kurzen Woche“. Projekte werden im gewerblichen Bau, im genossenschaftlichen Wohnbau und für öffentliche Auftraggeber umgesetzt. Lehre in High Quality. Das familiengeführte Unternehmen ist seit über 75 Jahren der Spezialist für Elektrotechnik. Hochwertige Gesamtlösungen brauchen auch dementsprechendes Knowhow, das in internen Weiterbildungen und in der „Kickoff “Lehrlingsakademie im Fokus steht. „Unsere Mitarbeiter, gleich ob Lehrling oder Führungskraft, sind unser wichtigstes Kapital. Daher war es mir auch ein Anliegen, mit der 4TageWoche mehr Freizeit zu ermöglichen. Dies zeichnet uns auch als familiären Arbeitgeber aus“, so Ebner. Die Mitarbeiter unisono: „Wir sind dynamischer, motivierter und ausgeruhter.“ Finanzierung. Der Chef ist überzeugt, dass das Unternehmen profitiert – nicht nur menschlich, sondern auch im Kontakt mit den Kunden und finanziell. Dabei kostet die Arbeitszeitreduzierung im Jahr „einen sechsstelligen Betrag“. Doch die positiven Auswirkungen zeigen sich bereits in der Praxis: weniger Krankenstände aufgrund minimierter körperlicher Arbeit draußen auf den Baustellen oder weniger psychische Anstrengung im Büro. „Als die Mitarbeiter aktiv auf mich zukamen und anfragten, ob dieses 4TageModell auch für unser Unternehmen umsetzbar wäre, habe ich einfach alles durchgerechnet und dann gesagt: ‚Probieren wir‘s!‘ “ Das Projekt wird bei ElektroKagerer nun ein Jahr lang umgesetzt. Alle Besonderheiten und Normen sind vertraglich geregelt. Dann wird evaluiert. Im Rennen um Fachkräfte setzt ElektroKagerer auf eine 4-Tage-Woche für alle Mitarbeiter – vom Empfang über die Montage bis hin zum Warenlager. Das Feedback ist durchaus positiv von allen Seiten. ANZEIGE FOTOS: ELEKTRO-KAGERER, PIXABAY, FOTOGRAFIXX/E+/GETTY IMAGES, KUNAKORN RASSADORNYINDEE/ ISTOCK/GETTY IMAGES PLUS EMPLOYER BRANDING. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind so schwer zu finden wie die Nadel im Heu. Jetzt bessert Elektro-Kagerer in Sachen Work-Life-Balance nach. Denn es braucht Spezialisten für den Fall „PV“. Bis 2030 soll die Produktion von Solarstrom verzehnfacht werden, sind sich Experten einig. Dafür wurde nun auch die oberösterreichische Photovoltaik Strategie angepasst. Um der aktuell bereits starken Nachfrage nach Photovoltaikanlagen für Einfamilienhäuser, aber auch für Gewerbeimmobilien nachzukommen, braucht es Spezialisten. Diese sind bei ElektroKagerer aus Pasching angestellt. „Wir haben im Unternehmen eine eigene organisatorische Einheit aufgebaut, die von der Planung über die Montage und Stromspeicher bis hin zur Wärmepumpe alles anbieten soll“, berichtet Christian Ebner, Geschäftsführer bei ElektroKagerer. Dennoch fehlen dem mittelständischen Betrieb Mitarbeiter in allen Bereichen. „Wir könnten, wenn wir sie denn finden, sofort 20 Mitarbeiter aufnehmen. Beginnend im Bereich PV bis hin zu Bürokaufleuten.“ Dabei bietet das Paschinger Unternehmen zahlreiche Benefits, die nun noch weiter ausgebaut wurden. Für ein Mehr an Lebensqualität. Arbeitnehmer wünschen sich von Unternehmen laut StepStoneUmfrage ein attraktives Gehalt, die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie einen sicheren Arbeitsplatz. Aber auch eine ausgewogene WorkLifeBalance wird immer wichtiger. Darauf reagiert auch das Elektrounternehmen. „Wir wollen uns von unserem Mitbewerb abheben und mit der 4TageWoche und damit einer verkürzten Arbeitszeit dieMenschen ansprechen, bei Elektro Kagerer nach Mass Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Daher war es mir auch ein Anliegen, mit der 4-Tage-Woche mehr Freizeit zu ermöglichen. Christian Ebner Geschäftsführer Elektro-Kagerer uns zu arbeiten. Bezahlt werden die kollektivvertraglich gültigen 38,5 Wochenstunden, gearbeitet werden 36 Stunden“, berichtet Ebner, der seit März in seinem Unternehmen diese Arbeitszeitverkürzung eingeführt hat. Alle 125 Mitarbeiter g SheWORKS | 2022 21
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